来源：无锡商报   
   
    在13日今年秋季首场招聘会上，记者发现，以往，大员工求职一般都会在毕业前的半年开始。但随着近年求职竞争的加剧，求职时间也不断推前，4年的学制“变相缩水”成了3年，他们也用扎实的实习经验更从容地面对职场。

　　趋势：四年学制“变相缩水”

　　“学校到大四就没什么课了，鼓励我们多在外面看看工作机会。”江南大学电子信息专业的小吴带着简历到现场，和企业招聘负责人面谈，她告诉记者，学校和家人都耳提面命就业的严峻形势，得知有招聘会，就来看看，“其实暑假开始，就陆续投了不少简历，最好能在年底前落实工作，不然感觉心慌慌。”

　　物联网专业的小南研究生三年级，这次专程前来，他坦言不着急，摸底行业的状况和工资待遇才是这次参会主要任务。“毕竟好戏还在后头，投投简历和企业负责人面谈一下，这样对于心仪企业面试的时候更有把握。”一个上午的寻觅，他手里已经有了几家企业的面试通知，但他不急着签约。“我还是想进国企，感觉比较稳定。会给自己更多时间去考虑。”

　　在南京上大学的小菲是一大早乘坐高铁来无锡的。家在宿迁的她并不排斥在异地工作。所以她这次前来是为日后毕业踩点，“很多同学都开始为求职做准备了，前几届学长学姐大四还有课，我们今年根本没排课，为的就是让我们有更多时间找工作。”不过，她坦言有点失望，很多她所向往的企业和岗位没有招聘计划，她对明年文科生就业前景表示担忧。

　　实习：针对性地实践更有利

　　中文系研三的小吴，明年毕业，但是今年已经进入华润进行了为期8个月的实习，“实习的岗位是HR，经过长时间的考虑和调查，发现自己较为中意房地产行业，正好有HR　的实习机会，我从1月份就开始做了。”小吴告诉记者，通过这段时间的实习，发现自己对企业文化较为认同，也比较喜欢该岗位的工作氛围，所以，她打算直接应聘企业的岗位。而与其他应聘者相比，这几个月的实习经验和工作认同，成为她最大的优势。

　　在现场记者发现，不少企业也给出了储备干部和培训生的计划，“我们培训生就是针对较有潜力的应届生，通过整套系统的培训计划，让他们获得经验独当一面。”

　　专家：通过招聘会找到求职方向

　　市人社局相关负责人认为，同学们可在参加招聘会前，提前补充“人力资源”或“职业生涯设计”知识，大致形成自己的事业追求和事业方向，最起码也应该仔细思考并分析本人的生活兴趣、专业特点和个性特点符合从事哪些工种。

　　同时，他提醒同学们参加校园招聘会的目的不仅仅是“抓紧时间投简历”，更重要的是通过企业的“宣讲”、“介绍”，认识到企业对个人职业规划是否有帮助。

　　大员工求职时间表

　　为了更好帮助同学们了解就业流程，人力资源市场的专家给出了大员工求职时间表，以供参考。

　　9月：关注学校就业网站，浏览收集各种名企招聘信息，制作3—5种针对不同企业类型的简历，购买面试应聘的职业装等。

　　10月：校园宣讲会升温，选定求职行业，确定求职目标，筛选出数个目标公司，参加该公司的校园宣讲会。

　　11月：大员工招聘会11月进入高潮。几场官方背景的重要招聘会不能错过。

　　12月：陆续进入笔试与面试高峰期，名企一般在12月发放第一批合同。

　　来年3—4月：春节期间，招聘进入淡季。随后，大员工招聘第二轮高潮。这时候公司招聘需求相对较少，但参加求职的人数反而会增加，因为有一部分考研的同学会加入找工队伍。