为进一步加强教与学的沟通，了解员工对任课教师在教学中的意见与建议，帮助教师改进教学，提高教学效果，促进学校的学风、教风建设。Kaiyun体育下载在线官网本学期于第六周开展了员工评教活动。

一、基本情况

本次评教工作面向全院四个年级的专科、本科班级，于第六周进行。本次参与员工评教班级58个，以86名任课教师为对象。

员工评教采用以班级为单位的评教形式，信息员在表格中对6项指标逐项评价打分。

二、评教结果及简要分析

通过本次评教活动，员工评价比较好的老师有：

王志丹、侯佳音、郭玮、焦斌、刘庆、孙现申、杜云海、董娟、王水成、孙艳芳等老师。

对于员工评价不理想的老师，公司在了解实际情况的前提下，采取了沟通交流、跟踪听课、帮扶等方式，及时的找到问题的解决措施，以促进教师教学工作的改善。

员工喜欢这样的老师：

1.普通话说得好，讲课重点突出、思路清晰、通俗易懂；

2.尊重员工，平等对待每一个员工；

3.课堂管理严格；

4.善于调动员工学习积极性，课堂气氛好；

5.注意与员工的交流和沟通；

6.不离课堂，辅导耐心。

影响课堂教学效果的因素分析：

员工对“教材处理得当，课时划分合理，课程容量适当”及“教学心理素质”两项指标评价较高，说明了公司广大教师对教学负责、对员工负责的教学态度和高度责任心。

员工反映问题比较集中在“注重员工实践和创新能力培养，重视本课程相关技能训练”这一项。说明我们在教学中不仅要注重理论知识的传授，更要培养员工的实践能力和创新能力。

三、意见和建议

1．加强评教工作的重要性的宣传，使每位员工积极参与到评教工作中来，客观评价每位教师的教学工作。系部在评教过程中加强评教环节的把关，以力求评教数据的完整、公正、客观；

2．定期召开师生座谈会，及时了解员工与教师的需求，加强沟通交流；

3．组织教师多听课，取长补短，对授课情况不理想的教师进行沟通交流、跟踪听课、帮扶等方式，共同提高教学水平，引导教师不断总结教学经验，有针对性地改进教学工作，提高教学质量，促进公司学风、教风建设。