大员工就业已经成为全社会普遍关注的问题。每到毕业季，应聘、面试便成为大学毕业生的主要功课。到民营企业发展好不好？用人单位看重哪些素质？政府为大员工就业提供了哪些扶持政策？11月21日至12月4日是全国人力资源市场高校毕业生就业服务周，记者相继走访了相关人士，就高校毕业生就业存在的问题进行探讨。

就业难 难在择业观

所谓大员工就业难，其实是找“好工作”难。在东新街道劳动保障服务中心，记者见到前来咨询的小张。小张毕业于天津某大学工程管理专业，由于想要找一份稳定的工作，毕业时就一直报考公务员，几年来上过的辅导班不少，但是千军万马走独木桥的公务员之路却一直没走通。已经30多岁的小张这次来是报名社区劳动保障协管员，虽然工资不高，但是离家近又稳定，符合了她的期望，她说：“女孩子找工作，就图个安稳，当不了公务员、进不了事业单位，也得找个相对稳定的。”

东新街道劳动保障服务中心主任赵凤鸣指出，其实不少民营企业发展得都很好，大员工应看清就业趋势，放眼长远，结合国家战略发展方向，结合自己的兴趣和所学的专业，及早调整择业方向。

“漂亮简历”不吃香

简历如何吸引企业注意？企业最看重求职者哪些基本素质？这是高校毕业就业最现实的问题。“简历其实一页纸就够，贴上一张照片能够加深企业对你的印象……”正在某高校做就业辅导的天津市仁好职业培训学校校长朱庆正在为前来咨询的大员工提供建议。朱庆多年来从事职业生涯规划和企业人力资源咨询指导工作，在他看来刚毕业的职场新人最吸引企业的是“品行良好”。

“现在企业越来越看重员工的品德，特别是对于刚毕业的大员工，拥有良好的忠诚度，谦虚好学往往能在应聘面试中无往不利。”朱庆介绍，企业培养一个员工往往需要耗费很多的时间和成本，这就是为什么现在许多企业对求职者进行敬业调查的原因。大员工在学校学习的都是一些基本知识，初入企业不论业务方面还是社会经验方面都有一个磨合期。比起职位、薪金这些外在的待遇，求职者更应追求自身的能力和见识是否能够得到提高。朱庆建议大员工在面试时切勿急功近利、自视清高，应充分表现出自己的协调能力、沟通能力和学习能力，养成读书的好习惯，给企业留下良好的印象。