一、如何吸引HR的关注？

HR通常要看很多简历，如何在无数简历中脱颖而出？有三个方面值得关注。

第一，换位思考，站在对方的角度来写

去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。只要了解得越多，资料搜集得越多，一定不愁无内容可写。然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。

第二，用词准确，多写事实，少做评价

具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。这样能够描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力。

第三，用数据说话，量化成果

很多简历最大的问题不是缺乏经历，而是缺少成绩，在HR眼里，结果比过程重要，你做出来的成绩才能说明实力。而数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

二、什么内容可以重点叙述？

实践经历是很重要的一部分，你想要展示出来的能力都需要通过过往经历来具体描述，简历才不会显得空洞、没有内容。如果你前期做了充足准备，进行了相应实习，就可以按照与岗位的相关性来写，相关度越高的，越要着重描写，而那些与岗位毫无关系的实习经历，请大胆地放弃。

如果没有丰富的实习经历，有这3项经历也能吸引HR注意力：员工会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作，但它们都能证明你拥有的某项能力，而这项能力恰好是岗位所需。

三、内容真实不造假

一份优秀的简历不仅是对用人单位尊重，也是对自己负责。对简历进行优化是有效且必要的，但简历优化必须要基于内容的真实。

什么样属于简历优化呢？

例如，在获奖经历里如果只写“我获得了公司科研成果二等奖”，这样并不能体现出什么优势，因为毕竟不是第一名，但如果加一句“我是仅有的两名本科获奖者之一”，优势就出来了，这是简历优化。

而简历造假则是编造、杜撰你从没有过的经历。

优秀的HR往往都“久经沙场”，见识过的简历不在少数，如果将自己没有经历过的事情写进简历，或者随意夸大其词，不仅面试时容易出现破绽，就算入职了，当你从事与自己能力不匹配的工作时，也会感到极大的压力，迟早有一天会露出破绽。

一旦发现简历造假，用人单位对造假人员的信任值就会急剧下降。并且劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。

四、排版简洁大方，直观扼要

简历最大的特点是“简”，用干净简练的语言描述你的经历。HR在做简历初筛时都是迅速抓住关键点一扫而过，不会浪费太多时间在无关内容上。

所以最好将简历控制为一页，在一页纸的范围里，精简、提炼需要重点呈现的信息，提高HR的筛选效率。此外，简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。

五、其他需要注意的小细节

写完简历后自己要多看几遍，全篇通读，不要有错别字或语句不通的问题，也不要出现自相矛盾的地方。然后打印出来看看整体效果如何，是否需要进一步调整。

发送简历时，邮件标题要关注，如果招聘方规定了邮件格式，请一定按照要求来写；如果没有，则要在标题中表明来意，可以是：应聘+公司岗位+姓名+优势信息。

此外，由于word有多种版本，用不同电脑打开可能会发生变化，所以最好发送PDF格式，保证你精心制作的简历不会出现布局混乱的情况。