5年前，大学一毕业，张丽便选择在民企工作。她自嘲是互联网民工，“恨不得一个人当两个人用，恨不得全天24小时工作。”月薪3500元的张丽认为自己每天在履历上不断增加着能力的砝码，为今后的晋升、跳槽做准备。
《报告》显示，中国城市化进程深入， 劳动力资源“供大于求”的局面被打破，劳动力市场岗位空缺、不求职人数的比率在2010年首次超过1。在拥有更多备选机会的情况下，对工作机会“质”的追求超越此前对“量”的满足。首次就业的员工更关注自身的职业生涯规划，对于最低工资标准有所提升，喜欢的行业集中在医疗服务、政府机关、金融行业。选择不工作的因素也包括工作地点、时间、福利等。
中华英才网数据显示，大员工对于低薪酬的接受度大大降低，5 年前有 17%的受访者接收 2000 元以下的薪资水平，今年这一比例已缩小到只有 3%。目前，大员工对于最低薪酬水平处在3000元~5000元。
“2005年本科毕业首次就业时我只求有份工作，希望工作地点在北京，薪水没有特殊要求。” 赵启明是今年毕业的信息自动化专业的博士生，“现在要求户口，月薪要达到7000元，更期望去研究所或央企。变化不只因为学历提升，更多是迫于生活压力和行业发展前景。”
中华英才网认为， 行业发展状况直接决定了求职者长期待遇水平和职业风险大小。一些具有政策红利、市场先机等优势行业，格外受求职者青睐，如能源、金融、电信等。
源于上述因素，今年“最佳雇主TOP50排行榜”中，中国移动通信集团公司、宝洁公司、百度、谷歌和华为技术有限公司分占前五名。
据悉，该报告调查样本范围覆盖大员工就业群体以及工作1~5 年的社会群体， 最终获得有效问卷 40874 份。(记者于宛尼)
