在大员工把脏衣服快递回家洗引发的舆论潮刚过没多久，又有一条消息吸引了大家的眼球：在几场大学招聘会上，出现了父母“代跑”的身影，关于即将就业大员工不“断奶”的嘘声又起。在大员工独立能力和独立意识是否欠缺争议的背后，我们不得不关注，这些角色错位中折射出的社会集体焦虑。

前来大学招聘的用人单位言之凿凿，对于父母代投的简历印象分会大打折扣。“代跑”招聘会的父母接受采访时则无奈表示，孩子课业压力重，招聘会又太多，实在跑不过来。明知不可为而为之背后，就业竞争的残酷性和对于就业的焦虑显露无疑：即使只有万分之一的机会也要拼，即使喊上家中年迈的老父老母也要上。

这从侧面印证了我国应届高校毕业生的就业形势依然严峻。中国人力资源市场信息监测中心近期监测数据显示，与去年同期和上季度相比，进入市场求职的人员中，应届高校毕业生增长幅度较大，而就业转失业人员有所减少：与去年同期相比，新成长失业青年的求职人数增加15．8万人，其中应届高校毕业生增加了11．9万人，增长20．1％。甚至有大员工戏谑，“毕业即失业”。

还有一个值得关注的现象是，我国人才市场长期处于结构性失衡，近年以来，“高级工短缺、蓝领工人走俏”的趋势越发明显。然而，记者在全国多地中小企业调查时却发现，不少大员工仍然抱着“宁做低薪文员、不做高薪工人”的心态。千军万马过小桥，势必面临激烈竞争引发的过度焦虑。

缓解这种集体焦虑，应从入学这个源头开始分流，树立多元多样的就业、择业观，加强职业教育改革创新力度，建立健全技能型人才培养模式。当然，作为“天之骄子”的大员工也应该摆正心态，毕竟到了社会，“不论白猫黑猫，能捉老鼠的才是好猫”！