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    先搞清楚,再确认offer

    发布日期:2023-09-21    浏览次数:

    前几天,朋友小樊发来信息和我报喜,说终于过五关斩六将地通过了最后一轮面试,还发朋友圈显露一番:“三轮面试,顺利通过,offer到手。”

    看得出她的兴奋,在如今这个就业形势严峻的大环境下,能找到一份自己满意的工作,是很难得的。

    但高兴归高兴,作为朋友,我还是给了她一个诚恳的建议:“在确认offer之前,一定要问清楚3个问题,如果不问清楚,不明不白地入了职,日后可能会后悔。”

    薪资构成:决定你待遇的含金量

    公司的岗位招聘里,都会显示薪资幅度,有的公司为了吸引求职者,会在这方面下足功夫。

    表面上看起来亮眼的薪资待遇,实际上背后却是把各种福利折算成金额,拼拼凑凑集合成了一个虚幻漂亮的数字。

    朋友白林就在这方面吃过亏,去年他入职了一家小公司,吸引他的是月薪12000的高工资,在高兴自己终于实现了月入过万目标的同时,薪资背后的深层次陷阱,也在步步逼近他。

    在辛苦工作1个月后,工资到账了,他打开短信,诧异了,对着短信看了好久,工资数不是当初HR约定的12000,而是打了对半,只有可怜的6000元。

    他找上HR,想问清楚原因,HR也不藏着,直截了当地告诉他,当初约定的12000,是含做项目的绩效,因为他刚上班1个月,没有绩效,所以工资待遇就只有基本的薪资。

    他气不过,质问HR为什么当时不告知,HR反问道:“当时你怎么不问?”

    愤愤不平的白林,没多久就从那家公司辞职了。

    在确认offer前,把薪资构成了解清楚,可以让我们避免在薪资上吃亏。

    有的公司对外宣称的薪资很高,但背后往往是较低的底薪+需要拼命加班才能换来的高绩效,或者是把必须满足某种条件,才能获得的报酬,都压缩到对外薪资的构成里。

    招聘套路多,你不防范,就会被某些无良公司给坑骗到!

    加班频率:决定你工作的舒适度

    “不加班事少离家近”,是每一个职场人梦寐以求的工作选择,可是现实往往不随人愿。

    很多公司会把“能不能接受”加班,作为筛选人的一大硬性标准,在确认offer之前,务必要问清楚,即将入职的公司加班强度如何,是偶尔加班还是经常加班,加班频率又怎么样?

    一个月平均有多少天加班?平均加班时长是多少?

    千万不要什么都不问,就接受了offer。

    朋友小戈,前不久进入一家新公司,进公司之前并没有仔细盘问这家公司的加班文化,平均工作时长。

    进入公司后,才发现周围的同事,一个比一个加班厉害。不加班显得他不合群,加班强度轻了,又怕领导认为自己工作量不饱和,所以一入加班深似海,最后把自己拉扯进了恶性加班的死循环。

    最后实在忍受不了连轴转的加班文化,选择了撤退。

    长期加班,会让身体和精神都疲倦,对于以加班时长论英雄的公司,还是劝你放弃,本就内卷的职场,该多一些轻松感。

    直属上司:决定你入职后的成长速度

    “是否接受一家公司的offer,除了考虑薪资外,还有哪一个最重要的因素需要去考虑?”

    这是一个见仁见智的问题,但我以我的切身经历告诉大家,一个好的领导,决定你入职后的成长速度。

    去年我从国企辞职后,进入了一家会计师事务所,从财务转到了审计,刚开始很难适应,但进所后做的第一个项目,带我的老师让我少走了很多弯路。

    当时我做项目的思维和逻辑,还是以一个财务人的角度去切入,并没有及时转换到审计的视野,他告诉我你就“以终为始”,先不要拘泥于一些细节,不要陷进去,审计就是先定大框架,有了方向,然后才能有的放矢地抓细节。

    正是因为他的指导,我快速适应了审计的工作方法,取证逻辑,并且在一个又一个审计项目中,吸取经验,成长了。

    现在的我,依然跟着这位老师做项目,因为有他的帮助,我才能在不到一年的审计生涯中高速成长。

    确认offer之前的直属领导面试环节,我们可以借此机会去了解直属领导的风格,看看自己的做事习惯和领导的风格搭不搭,脾气性格是否合拍,能不能融入他的带队风格?

    譬如可以通过主动提问的形式,看领导的反映和说话的方式,有些领导语速过快,条理清晰,重点突出,有些领导慢条斯理,说话的语调和声音,让人感觉到舒适。

    不同管理风格的领导,对于下属的要求也不一样。

    唯有多辨别,选择一个合拍的领导,才能在入职后更快地适应,而作为领导,遇到合拍的下属,也更愿意分享过来人的经验。

    确认offer,不要草率,多问几个问题,不是多余,而是降低我们入职后的后悔成本。

    愿每一个职场人,都能收获自己想要offer,规避不必要的风险,自由地驰骋职场。


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