当今时代，竞争如此激烈，作为刚刚毕业和还未毕业的中国大员工，我们应该树立怎样的就业观念？
步骤/方法
扎堆大城市VS另辟蹊径
　　大员工青睐的择业地域依然是“东南飞”、“发达地区”。与北京、深圳、重庆、成都等发达地区的公司门庭若市相比，一些欠发达地区及二级城市用人单位门可罗雀。“我在看广州地区的工作。”“我还是想留在成都地区工作。”记者采访中经常听到这样的话。
事实上，二级城市也有自己的长处。到西南财经大学招聘的邛崃市至诚房地产开发有限公司负责人说：“不要迷信大城市的企业竞争力就一定强于二级城市的企业，脚踏实地从基层做起，才能够挖掘到更大的提升空间。”这样的观点也得到了大员工的回应。西华大学马明同学认为，如果赶时髦去沿海地区，刚毕业的大员工往往无法大展拳脚。相反，在西部及偏远地区，大学毕业生有更多的机会实现自己的价值。顾一明同学在应聘中国水电八局时说：“自己的能力在什么位置，做的工作应该在对应的位置上，在基层的锻炼是必要的。”公司负责人对他的话很赞同，与他当场签约。
专业对口VS宽口径就业
　　成都电子科大一位学计算机专业的男生，想到计算机软件开发类的企业工作，但招聘单位不是让他去搞调研，就是让他做文秘。为此，他很郁闷，他的理想是专业对口。
　　而另一些员工却不这么认为。税务专业毕业生林莉当初一门心思想在税务部门找工作，多次碰壁后调整就业思路，到一事业单位搞财务工作。其实，不少大员工在择业时，已不再将目光只盯在所学专业的行业。高校在这方面也做了很多工作，不少高校实行按大类招生、宽口径分流的人才培养模式，打通相邻专业的壁垒，拓宽专业口径，增强就业迁移能力。
专业素养VS综合素质
　　每个企业都希望招到综合素质全面的人才。除专业外，多数企业还注重求职者的基本证书，英语和计算机证书十分必要，因为企业无法通过一两次交流衡量应聘者的能力，有分量的证书是应聘者的有力砝码，但不少企业代表反对盲目考证，“要多考虑证书的应用性和工具性。”
　　一些细节也是用人单位考察大员工综合素质的重要方面。华汇安信工程技术有限公司提醒大员工：“请注意自荐书上的标点符号。”因为该公司负责人在简历中发现不少错别字，还有标点符号使用错误的。“求职这么重要的事情都不认真，谁还敢把工作交给他们？”
高薪优待VS低薪就业
　　记者在采访中发现，几乎所有同学都认为薪水要和就业地区相适应。“在北京，我希望是2000元左右，在广州，没有4000元我是不会干的”“我是本地人，如果薪水不高，但环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这份工作。”
　　在相对高薪流行的现在，大员工“低薪就业”、“不带薪就业”也在慢慢兴起，他们希望赚足经验，为将来的发展铺路。专家指出，对于工作经验相对不足的应届毕业生而言，更多的应该考虑“先就业，再择业。”
本科生VS研究生
　　“研究生在就业上还是有比较大的优势，参加双选会时，我看见研究生的简历被招聘企业专门放在一个袋子里小心保管，而本科生的简历则胡乱堆成一堆。”已经决定考研的金融专业员工林同如是说。
　　情况也并不总是如此，很多公司的招聘简章上模糊了本科学历与硕士研究生学历的界限。一上市公司负责人说：“本科生和硕士研究生进入公司后都要从基层做起。”苏宁电器在一高校双选会上甚至提出了“只针对应届本科生”的招聘要求，“公司正在建立储备人才库，‘在库’人才要有更强的可塑性，更强的学习能力，而这两个方面，本科生较研究生要强许多。” 西南财经大学教务处处长毛洪涛认为，人才流向经济发达地区，这是市场化的趋势，但是随着高校大众化的发展，人才的日趋饱和，好的用人地区人才需求减少，相对差一些的地区，企业发展的潜力反而更大。面临严峻就业压力的莘莘学子，转变就业观念无疑是获得工作的前提。