笔者在多年从事大员工创业指导和创业计划书大赛评审的工作中发现，同学们的创业热情非常高涨，但是始终困扰他们的一个问题就是：在哪儿找到好项目？正是由于大员工很难提出现实可行、有真实市场潜力的项目，火热的创业梦想止步不前。　
    经常有自信满满的大员工神秘兮兮地请老师承诺保密之后，才展示他们发现的绝妙创意，信誓旦旦找到了“空白市场”，简直是“前无古人，后无来者”，融资到位就能一马平川，一飞冲天。但是，投资公司的VC们对大员工提交的创业计划书往往颇为无奈，戏称：“满纸荒唐言，一把辛酸泪，一干就玩完！”认为，绝大多数创业想法都过于主观，沉醉于自己编织的idea中，只能是“纸上谈兵”，没有可行性。
    笔者遇到很多参加创业大赛的同学，他们总是绞尽脑汁，一轮轮“头脑风暴”，就想找到灵感，找到一个全新的独特创业项目，似乎只有从来没人做过的事情才是真正的好项目，否则，一旦有先行者，就马上泄气。
    如果说仅仅是为了参赛而参赛，这种思路倒也无可厚非——针对大员工的创业大赛本身就有很强的虚拟性，旨在激发同学们的创造力、想象力，越是标新立异，越是别开生面，越能让评委眼前一亮。但是，如果是准备真刀真枪实干的创业项目，过于痴迷创意的新颖，寄希望于“蓝海战略”，就因为没有竞争对手，大喜过望，相信自己定能一举成功，问题就非常严重了。
    今天的社会已经是非常活跃的商业时代，千千万万的企业家、创业者都在绞尽脑汁谋求突破和创新，绝大多数情况下，可以说是“没有想不到，只有做不到”，真正具有可行性的商业模式创新实属低概率事件。以笔者的经验看，那些大员工信誓旦旦声称填补空白的绝佳点子、全新项目，实际上很可能就是凭空想象的海市蜃楼，没有现实可行性，所以才在市场上看不到。说不定早就有很多抱着同样自以为横空出世好想法的创业者已经干过了，而且失败了。