为进一步培养员工的创新精神和创业意识，提高员工的就业、创业能力和综合素质，迎接“挑战杯”全国大员工创业计划大赛，就业办定于2012年3月全面启动郑州华信公司首届“挑战杯”大员工创业计划竞赛。现将有关事项通知如下：
    一、参赛对象
    全校在校本、专科员工
    二、组织机构
    主办：推荐就业办公室
    承办：各院（系）
    评审：
    竞赛组委会推荐就业办公室全体成员组成；竞赛专家评审委员会由学校经济、管理、法律、广告、传播、网络技术等专业的学科带头人和具有一定社会威望的企业家、风险投资家和技术专家组成。各院（系）应成立相应机构，并安排专人负责本院（系）的竞赛组织工作。
    三、参赛办法
    1、组队：员工以创业计划小组（团队）形式参赛。参赛者自行组成学科优势互补、专业配备科学、人员结构合理的创业计划小组。各院（系）参赛作品数量不限，参赛小组人数不限。鼓励跨公司、跨专业、横向组队、鼓本、专科纵向联合组队参赛。
    2、作品：参赛作品可以是一项发明创造、技术专利；也可以是围绕一个具有市场前景的技术产品或服务概念，以获得风险投资为目的的创业计划书。创业计划书内容包括：企业概述、业务与业务展望、风险因素、投资回报与退出策略、组织管理、财务预测等方面内容的创业计划书。（说明：创业计划书应基于具体的产品或服务，着眼于特定的市场、竞争、营销、运作、管理、财务等策略，描述团队的创业机会，阐述可能得到和利用的资源。应当主要包括以下9个部分：概述、产品/服务、市场、竞争、营销、经营、组织、财务和整体表述）。
    3、赛制：大赛分初赛—书面评审、决赛—答辩与展示三个环节进行。
    4、奖励与资助：大赛设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀作品奖4名。
组委会还将从决赛团队中选拔优秀作品代表我校参加河南省第四届“挑战杯”大员工创业计划大赛并冲击2012年全国“挑战杯”大员工创业计划比赛。  
    四、实施步骤
   （一）报名及书面作品收集（2012年3月13日—31日）
参赛同学下载填写报名表（暨郑州华信公司2012年“挑战杯”大员工创业计划大赛作品申报表书封面），连同书面作品：即创业计划书正文纸质版和电子版，上交到各院（系）负责老师处。3月31日前，各院（系）汇总提交至推荐就业办公室李攀峰老师处，电子版以附件压缩包形式发送到 397676182@qq.com 〔邮件及附件名称：院（系）名+创业计划竞赛报名资料〕。
    （二）初赛——书面评审（2012年4月中上旬）
    组委会将根据报名情况，确定参加书面作品审核项目。每件符合要求的作品均由若干名评委分别评分，各评委所给的分数之和，即为该作品的最后得分。按照得分高低评出20——30份作品进入决赛环节。
    （三）决赛——秘密答辩与公开展示环节（2012年4月下旬）
决赛团队应当进一步完善作品及展示材料，通过多种形式、技术展示自己的作品优势，并参加秘密答辩。评委综合书面作品得分、公开展示和秘密答辩得分最终确定获奖团队。
    （四）相关说明
    1、组委会将严格保守参赛作品涉及的技术秘密和商业秘密。
     2、组委会将对作者和作品的资格进行审查，对于不符合参赛资格或弄虚作假者，一经查实，立即取消其参赛资格，对已获奖的将追回所得一切奖励及荣誉，并进行全校通报。参赛者与发明创造或专利技术持有人的一切纠纷与组委会无关。
     五、工作要求
     1、提高认识，加强领导。大员工创业计划竞赛是学校创新创业教育工作的重要内容，也是提高大员工创新和就业、创业能力的有效途径。各公司要高度重视，认真组织，把创业计划竞赛当作今年员工素质教育的一项重要工作抓紧抓好。
     2、积极扶持，广泛动员。各院（系）在组织工作中应建立扶持和奖励制度，同时要帮助大员工把创业计划设计和今后的职业发展设计有机结合起来，为大员工就业创业提供切实可行的帮助。
     3、搞好宣传，营造氛围。要结合本院（系）实际加大宣传力度，促使全员关注大员工的创新创业活动，形成良好的舆论氛围，进一步扩大活动在全体员工中的影响。
    六、组委会联系方式
    推荐就业办公室：李攀峰电话：13525572706
    组委会邮箱：13525572706@163.com
    附件：
 郑州华信公司2012年“挑战杯”大员工创业计划大赛作品申报表书封面                                   
  
                                     推荐就业办公室
                                    二〇一二年三月十日