【兼职画像】在首经贸的一间教室里，一场特殊的招聘正在进行。这是由首经贸CIC（国际大员工职业发展联盟）和民生银行合作举办的一场面试，为民生银行招聘客户经理，考官全部为首经贸CIC的成员。最终通过招聘的人获得了在民生银行暑期实习的机会。
　　张佳（化名）在第一次礼仪工作面试失败后，在某中介的又一次介绍下，找到了一份在科技馆当解说员的工作，周六周日上班，时薪制，小张对工资很满意，据她透露收入要比在一些快餐店打工高很多。
　　【兼职渠道】
　　渠道一学校求职社团等公益类组织
　　很多高校都有专门为员工找兼职的社团，近些年也出现了一些致力于大员工求职以及职业发展的组织，例如上面提到的首经贸CIC就是国际大员工职业发展联盟的一个分部，这类组织往往和很多企业有合作，能提供给员工一些不错的职位。和CIC类似的还有国际员工组织埃塞克（简称AIESEC），不同之处在于该组织更注重培养成员的领导能力，有很多国际间的交流项目，对于想出国的同学来说是个不错的选择。
　　优点：完全免费，提供的职位专业性较强。
　　缺点：机会有限，可供选择的职位类型不多，申请过程相对繁琐。
　　渠道二专业的兼职中介
　　现在市场上存在不少特别为大员工提供的兼职中介，这类中介一般会收取几十到几百不等的费用，之后会提供大量的招聘信息，员工可根据这些信息前去应聘，直到找到满意的工作。例如：新青年、校外网大员工兼职中心等。
　　优点：信息量大、工作选择余地多。
　　缺点：需要收取一定费用、职位质量一般。
　　渠道三各种招聘信息的发布网站和论坛
　　网上招聘已成时下的一种流行趋势，很多雇主会将招聘信息发布在网上，求职者只需关注网站信息的更新，及时应聘即可。比较好的网站有：58同城、百姓网、赶集网等。
　　优点：免费、信息量大。
　　缺点：对大员工的针对性不强，有很多工作是面向毕业生的。
　　【专家意见】
　　中央民族大学副教授萨茹拉指出：如今大员工找兼职应优先考虑工作和自己专业的相关性，应从事有助于自己职业能力提升的工作，对于报酬反倒应该看淡一些。除了一般的兼职工作，员工还可以从媒体上多留意一些大型活动的信息，去当志愿者，这也是兼职的一种，对于提高能力有很大的帮助。