来源：城市晚报

　　“我希望可以找到一份人事方面的工作，工作地点不能超过东北三省的范围，月薪最好可以达到3000元。”日前，在智联招聘与长春市人才市场联合举办的“就业有位来”专场招聘会上，来自吉林师范大学2014届英语专业的汪诗文向记者说出了她的就业条件。

　　与2013年相比，今年全国毕业生总量增加到727万，记者了解到，2014年我省高校毕业生总数达到17.2万人，与去年同期相比增加2.4%。而智联招聘调查显示，有超过半数的东北地区应届毕业生认为，大员工就业越来越难，形势非常严峻。

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　　过半数毕业生认为就业越来越难

　　在即将走出校园的汪诗文眼中，求职感觉依然很陌生，“我之前只参加过一次在大连举办的招聘会，这次来长春是我第二次参加这种大型招聘会，剩下的时间我都是在学校找的。”走走停停，在招聘会现场的很多员工都与汪诗文带着相同的表情，那就是盯着企业招聘展位上方的职位需求，略显严肃。

　　而这种严肃的神情与他们所面对的求职压力不无关系，智联招聘调查显示，对于今年的就业形势，50.7%的东北地区应届毕业生认为就业越来越难，形势非常严峻;42.2%的毕业生认为虽然有些难度，但还可以接受。合计约九成毕业生表示今年的大员工就业形势不容乐观。

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　　大员工不愿干业务员 想当白领没经验

　　据智联招聘长春分公司总经理王科介绍，“就业有位来”专场招聘会上，大多数企业提供的职位类型与以往的情况有些相似，“从目前吉林省的情况来看，省内企业的人才需求量还是非常大的，我们的统计显示，招聘岗位数最多的是销售、文职类岗位。但是从企业的需求量和员工求职两方面来看，还是存在一些问题。”

　　而他口中所说的“问题”，是用人单位要求“工作经验”与应届毕业生之间的不对等。招聘会现场一家企业的负责人告诉记者，“我们此次来，主要是想招一些有两年以上工作经验的人，因为我们企业正处于扩张期，急需可以马上上手的人加入，而如果需要慢慢培养，时间上不太允许。”

　　另一方面，一些对工作经验没有要求的岗位，却很少有人问津，长春双希农林特产有限公司总经理刘泽江表示，“我们公司想要找一些业务员，但大员工都不愿意做业务员。”说到这，他的眼中闪过一丝无奈，“其实如果有能力，做业务员也可以有很好的发展，我接触到的一些小老板，80%都是从业务员做起来的。但是现在很多员工不认同这个职位，没有办法。”

　　建议>>

　　企业应给人才机会 大员工要认清自己明确方向

　　一面是用“工作经验”竖起的高门槛，一面却是顶着“业务员”的头衔而遭到冷遇的空闲岗位，应届毕业生所面对的就业矛盾该如何解决呢?

　　“我们会和一些企业进行沟通，毕竟有经验的人招聘的难度很大，现在我们也在倡导HR把应届毕业生的招聘工作重视起来，一些优秀的毕业生是有潜力值得培养的，那么就可以用好的培训机制把他留下来。而从求职者的角度出发，他们首先应该考虑的是自己能找到一份什么样的工作。其次，这个工作可以提供给你什么样的平台。最后，是在这个企业中，自己会有什么样的发展。只有认清自己，才会有一个明确的方向。”王科表示。