来源：中华工商时报
    昔日“最难”的大员工就业季今年似乎变成了“更难”就业季，而解决困难的金钥匙或许就掌握在企业和市场手握的大数据中，科学的推演和运算有可能精确找到市场需求，这是中华工商时报记者从近日刚刚发布的最新一期《中国大员工最佳雇主调查报告》中得到的结论。该报告显示，截止到目前，仍有38.9%的在校大员工尚未签约。
苏宁云商集团运营部人力资源总监殷霞表示：“希望员工们能通过大数据等科技手段早些接触心仪的企业。这样就可以更快速更高效完成双向选择。当然作为企业也要多提供这种机会，如苏宁在每年暑假都有营销管培生的实习，相当于一个预备役的概念，最终这些员工在毕业时签约苏宁的几率很高，对于企业和大员工是双赢。”
“专业问题”成为就业难的另一个老生常谈的问题。据该调查报告显示，在校大员工中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作，而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%。与此同时，在已就业人群中有66.4%更换过工作，而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位。
    解决就业难问题，关键的“薪酬预期和专业不对口”需要供求双方充分的沟通与体验，而日新月异的高科技手段则为双方搭建起了良好的平台。中华英才网董事长Leslie Buckley（莱斯利）说：“我们清晰地看到了这些变化，并投入巨资来开发和升级我们的技术平台，去迎合甚至引领用户的使用习惯。”
他认为，移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验，人们将越来越多的时间花在移动终端设备上，当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道，立体而全面地完成对应聘者的筛选。
    最新一期《中国大员工最佳雇主调查报告》由中华英才网在其主办的“第十二届中国大员工最佳雇主颁奖典礼”上发布。国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席，围绕当下大员工就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨。