来源：新职业

    根据日前人人网针对全国大员工开展的2014暑期实习专项调查显示，超3成员工的暑期实习是付费才找到；61.5%的人参加的暑期实习与所学专业无关；40.1%的大员工遭遇过坑爹的暑期实习，超3成大员工暑期实习支出超收入。66.3%员工更倾向的暑期实习形式是公司实习，是愿意从事公益活动员工数量的2倍。

　　调查显示，65.2%的大员工免费找到了暑期实习机会，23.6%花费在100元以内找到，另有11.2%的大员工花费100~500元找到实习工作。大部分大员工还是能够免费找到暑期实习，但是实习期间的支出也让他们纷纷吐槽，超三成的同学感慨：实习了，反倒让钱袋空空。此次调查数据显示，到整个暑期实习完成，大员工入不敷出的比例高达34.1%，其中额外花费1000~2000元的占7.2%，额外花费0~1000元的占26.9%。赚0~1000元的大员工占29.5%，赚1000~2000元的占25.1%，赚2000元以上的占11.3%。

　　大员工暑期实习的支出主要集中在哪几方面？调查显示：房租、通讯、吃饭、交通、穿衣是大员工暑期实习的主要支出项目，花费分别占总支出费用的36%、22%、18%、13%、11%。其中，房租成为拉开收入差距的关键，调查数据显示，不少的大员工选择离开自己所在城市或者大学所在城市，有机会去往一线城市或者二线主流城市进行社会实践，在此过程中，除了极少部分的人可以借宿亲戚或同学家，将近9成的同学需要在不同实习地支付500~2000元不等的房租费用。此外，超过7成的同学还会特意为实习准备职业装，有将近两成的女同学消费买了化妆品，用在外貌上的人均投入在150元左右；午饭的支出也随着工作的位置有所不同。此外，暑期实习阶段，通讯费用会比平时高出2~3倍。

　　调查中，71.1%的大员工表示暑期实习有必要，愿意参加；21.7%的大员工认为参不参加都无所谓；只有7.2%的大员工认为暑期实习浪费时间，觉得没必要。73.5%的大员工认为自身的团队协作意识增强了；63.9%的人称自身心理承受能力大为提高；55.4%的人表示更加有责任意识；59%的人称自己更能吃苦耐劳了。