来源：河南商报
    毕业时，他的起薪在同学中最高；3年后，他的工资却最低。
专家解释，大员工没有工作经验，所以起薪变化不会太大；建议不要太看重起薪，先就业再择业，争取工资“低开高走”。
河南商报记者杨晓楠李江瑞
起薪政策
刚毕业的大员工起薪变化不大
     “这些年，大员工毕业后起薪变化不太大，这跟大员工基本没工作经验有关。很多刚毕业的员工至少要培训一个月才能做事，这对企业来讲是很大的风险。”智联招聘郑州市场经理路威说。
企业制定工资，受到国家甚至当地GDP、经济政策、市场的影响，还因不同专业、地域等产生差异。此外，个体特征、学校及专业类别、工作类型也会影响到起薪多少，如求职者的性格、处事能力、所学专业、就读高校、职位性质等。
“现在企业最看重实习、工作经验，经验少了，起薪必定少。”路威说。
期望薪资
希望拿高薪，但现实数据残酷
    近日，前程无忧发布《2014高校毕业生就业状况》报告称，今年超一半名校毕业生期待起薪为6000~8000元/月，比去年高出近9%。
其中，211和985重点院校中，52%的毕业生期待起薪6000~8000元/月，38.8%期待起薪2000~4000元/月，另有近10%期待每月起薪过万。而在我省近几个月几场大型招聘会上，不少招聘企业表示，“一张嘴就问工资”是应届毕业生的通病。同时指出，近两年，大员工对起薪的要求回归理智。
据河南人才市场相关负责人分析，求职者开始更看重个人发展等因素，选择用人单位、工作岗位时会综合考虑单位所在的城市地域、单位规模、薪酬福利、工作环境、晋升空间等。
涨薪幅度
他毕业起薪最高，3年后工资却最低
    前不久，在郑州一家传媒公司工作的小韩与大学室友聚会。小韩刚毕业时，他的工资在室友中是最高的，每月能拿到近5000元，而室友们每月大多拿2000多元。
    “那时大家都羡慕我。而3年后的现在，我的工资‘原地踏步’，他们都比我高。他们有上升空间，我却看不到自己的发展空间。”小韩说。
小韩的室友小武刚毕业时，在一家广告公司上班。刚入职时，他月薪2000多元。3年过去，他的工资翻了几番，成了室友中月薪最高的人。
就业建议
先就业再择业 关键是能学到东西
    “对于起薪，应该放平心态，先接受‘低开’，说不定接下来就会是‘高走’。”郑州人才市场相关负责人分析说。
    “起薪并不代表一切，我建议大员工先就业再择业，进行职场基础锻炼后，再去寻找更好的行业和岗位，谋求更好的待遇。”他说。
 “收入低，应该理性看待。企业更看重员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”路威说。
我省人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊建议，毕业生在找第一份工作时，要看这个工作是否有前途，能不能学到东西。
进入一个公司、一个行业，必须是有竞争力的公司和行业，并且符合个人发展规划，这样就会愿意在这个行业里钻研，而一旦钻研，就会发展得很快。