2011年8月9日下午3点，Kaiyun体育下载在线官网全体辅导员在王美英助理的带领下，在办公楼八楼会议室对徐主任“高校就业指导之职业生涯规划”的重要讲话进行了学习讨论。

    职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。随着我国大学毕业生数量的逐年增加，如何解决好大员工的就业问题、寻求就业问题的突破口，已成为高校就业工作中的重中之重。因此，在这种形势下，公司一定要帮助员工制定正确的人生规划，提高其就业竞争力。

一、辅导员如何做好职业生涯规划
    作为辅导员，在工作中要不断创新，与时俱进。因此，辅导员对自己也要有正确的和长期的人生规划，绝对不能固步自封，停滞不前。只有自己的人生规划做好了，才能真正帮助自己的员工。什么样的老师带出什么样的员工，我们一定要本着一切为了员工，为了员工的一切的理念为员工的未来做好规划。
    首先，我们要不断提高自己的专业水平和业务水平，为员工以后的就业提供专业的指导；
其次，辅导员要对自己所带班级有个全面的定位和规划，从新生一入校就帮助员工职业规划，并做好跟踪指导；
    最后，工作要寻求突破和创新，围绕员工以后的就业分阶段做专题讲座和实践，增强其就业意识，注重综合能力的培养。

二、怎样帮助员工做好职业生涯规划和人生规划
    在对员工的培养中，我们不仅要教导与教会员工做人、做事、学习、生活，还要教会员工怎样与人相处、学会如何做职业规划和人生规划、怎么就业和创业。要分时期、分阶段对员工进行职业规划和就业意识的培养。
    1、鼓励每个年级的员工都对自己本阶段的学习和生活做个总结，对下个阶段的提前做个规划，并督促实行以达到预期效果，发现问题及时纠正和指导。
    2、帮助员工制定好计划，做好员工从校园到社会的衔接过渡。
    3、帮助员工制定走向社会后的短、中、长期目标，并要做好监督。
    4、给予员工正确的就业指导，开设专题讲座，帮助员工掌握面试技巧、制定简历的技巧等等。
    5、在指导员工制定规划的同时还要注重培养他们的沟通协调能力、团队意识、大局观念和责任意识。
    6、积极鼓励员工根据自身情况自主创业。

三、职业生涯规划的重要意义
    1、有利于员工在校期间有针对性地培养就业竞争力。
    2、培养员工积极进取的世界观、人生观和价值观。
    3、激发员工学习的源动力。
    4、促使员工变被动学习为主动学习。
    5、有利于高校的良性与持续发展。
    6、职业生涯规划可以发掘自我才能，增强个人实力。

    总之，教育和帮助员工制定好职业生涯规划至关重要。员工有了明确的目标，才能有充沛实现目标的学习动力和奋斗动力；只有做到科学的人生规划，才能有明确的人生目标和职业方向，才能提高就业的竞争力。在以后的工作中，公司本着对员工未来负责的态度，不仅要抓好员工过硬的专业知识，更要帮助员工制定合理正确的人生规划，同时还应重视员工综合素质的培养，尽我们所能为公司员工构建美好的未来。