为了贯彻落实好赵校长在2011年度责任目标表彰暨2012年度责任目标签订大会上的讲话精神，认真做好2012年的各项工作，Kaiyun体育下载在线官网于2012年2月11日召开了专题会议，对2012年责任目标进行了细化分解：
一、Kaiyun体育下载在线官网领导班子详细阅读、学习2012年目标责任书，并认真分析、讨论研究，把目标责任书细化分解成四个部分。并于2012年2月11日召开了专题会议，把赵校长的会议精神进行了传达，把目标责任书细化分解的四个部分与相关负责人分别进行了签订。四个部门相关负责人分别和教研室老师、辅导员进行了目标责任书细化分解和签订。
二、把做好学士学位评估工作和完成学校下达的招生任作为2012年的重点工作，并认真完成。
三、目标责任书细化分解成四个部分
1.教学工作：
⑴、认真贯彻落实科学发展观，忠诚党的教育事业，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从领导、恪守职责，无违规违纪情况发生。
⑵、以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，认真贯彻执行学校教学工作计划，以人为本，科学管理，保障教育教学工作有序进行，无重大教学事故，圆满完成教学任务。
⑶、加强学科、专业、课程建设。制定重点专业、重点实验室和精品课程建设规划并付诸实施。申报符合市场需求的新新专业至少1个，积极申报省市重点专业、精品课程，深化校级重点专业和精品课程建设，措施得力，完成年度建设计划。
⑷、大力推进教学改革和应用型本科建设，方案科学可行，措施得力有效，人才培养模式改革有突破。课堂教学改革出新成果，办出特色。
⑸、加强实践教学，员工实践技能抽考合格率达到90%。
⑹、深化考试改革，实行教考分离，加强考风建设。实行教考分离及过程性考核的课程比要达到50%以上，完善题库建设。重视考试方式的改革，加大过程性评价力度，强调应用能力的培养，完善实践课考核办法，提高人才培养质量。
⑺、加强师资队伍建设，专兼职教师数量比例符合学校要求。积极引进学科带头人、高职称学历教师。强化师德教育和业务培训，改善学历、职称结构，双师素质教师数量比上年提高10%。做好青优教师评选和培养工作。符合读硕条件的教师报考率达100%，积极鼓励符合条件的教师报考博士研究生。教师治学严谨，教书育人，无个人教学事故，在期末员工评教中优良率达到85%。
⑻、加强科研工作。积极申报至少2项科研项目，已审批科研项目按时结项，开展2次有较大影响的学术活动，完成学校审批、达到规定标准的自编教材1部，专职教师科研成果总积分达到学校要求。
⑼、规范内部管理，保证教学管理队伍稳定，素质提高；各类文件和教学资料归档有序，无丢失、损毁和泄密现象发生。
⑽、全年无责任性安全事故，无因工作不力造成媒体曝光或因个人原因引发的责任事故等对学校产生不良影响的事故。
⑾、圆满完成学校交办的其他各项工作。
2.实验室工作：
⑴、认真贯彻落实科学发展观，忠诚党的教育事业，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从领导、恪守职责，无违规违纪情况发生。
⑵、启动重点实验室建设，方案可行，措施得力有效，人才培养模式改革有突破。课堂教学改革出新成果，办出特色。
⑶、加强实践教学，实验（训）课开出率达到95%，实验设备利用率达到100%，员工实践技能抽考合格率达到90%。积极申报省市重点实验室，校外实习基地在数量和层次上要满足实习教学需要。
⑷、全年无责任性安全事故，无因工作不力造成媒体曝光或因个人原因引发的责任事故等对学校产生不良影响的事故。
⑸、圆满完成学校交办的其他各项工作。
3、员工管理工作：
⑴、认真贯彻落实科学发展观，忠诚党的教育事业，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从领导、恪守职责，无违规违纪情况发生。
（2）、全年无责任性安全事故，无因工作不力造成媒体曝光或因个人原因引发的责任事故等对学校产生不良影响的事故；保证无员工斗殴伤亡事故，杜绝员工游行示威、罢课、罢考、越级上访等有恶劣影响的重大事件发生。
⑶、稳定在校员工，确保在校生不流失，加强员工管理工作，丰富员工课余文化生活，如积极开展3、4、5三个月的主题活动，营造丰富多彩的校园文化生活和精神文明建设。
⑷、抓好员工干部和员工党员两支队伍建设，做好培训学习工作，和素质拓展工作
⑸、做好日常的教学检查，积极掌握员工思想动态，了解员工学习情况，及时反馈，确保员工到课率。
⑹、有规模、有组织的认真组织员工参加国家级各种大赛，做好多证书教育。
⑺、圆满完成学校交办的其他各项工作。
四、党建工作：
做好党建工作，完善党员管理制度，提高教师党支部和员工党支部党员同志的党性修养，加强理论学习，积极开展民主生活会。落实好“三会一课”制度。
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2012年2月21日
