有10名专职辅导员在会上作了工作交流。他们结合自身工作实际，通过PPT汇报展示，从班级管理、早操早读、基层班级建设、员工思想道德教育、学风教育、素质提升、突发事件处理、心理辅导及预防、就业指导、案例分析等方面畅谈了工作的切身体会。

    会上，校党委书记吴廷伟同志发表了讲话。他说，我校的员工工作开展的有声有色，成效显著，辅导员功不可没，他指出，高校员工管理工作队伍就是要在传承的基础上有创新，在创新的基础上有提高，通过这样的交流，相互学习，使同志们得到共同的提高，以此不断提升管理育人、服务育人的能力和水平。他强调指出，针对大员工的特点，辅导员工作不仅要有责任心、奉献精神、真抓实干，更要提升个人的掌控和驾驭能力。同时辅导员还要做好员工的人生楷模、良师益友，更要能以自己的人格魅力影响员工。他要求广大辅导员应结合工作实际，多研究员工工作中出现的新情况新问题，研究总结解决问题的办法，强化工作过程育人的意识，在工作理念、工作方法、制度建设等方面有传承、有创新、有提高。他希望全体辅导员和员工管理工作者进一步增强政治责任感和历史使命感，尽心尽责地做好各项工作，为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人做出自己的贡献。

    校长、校党委副书记赵国运教授作了重要讲话。他首先对广大辅导员为做好培养员工、安全稳定等工作而付出大量心血和辛勤劳动表示感谢。他说，校党政领导一直高度重视、关心辅导员工作，在这个时候召开辅导员工作经验交流会，很及时很有必要，这也是对一年来工作的一个总结，达到了学习、交流、提高的目的。

    在讲话中，赵校长充分肯定10名辅导员的发言都很有针对性、实用性。他指出，今后，学校将进一步提高辅导员的工作地位，认真落实辅导员的待遇，激发广大辅导员的工作积极性。他还饶有兴趣地介绍了如何更好的了解员工、融入员工等方面的经验，指出了身为辅导员一定要用爱心呵护员工，用智慧引导员工，用心奉献，以情感染，做员工的良师益友。他强调指出，辅导员工作在深入了解员工实际情况的基础上，要因人施教，在教育管理服务工作中投入真心和真情，实现师生之间有效沟通和良性互动，获得员工的信赖，真正成为员工的人生导师。

    赵校长对辅导员工作寄予了殷切的希望，他希望辅导员同志们应结合工作实际，多研究员工工作中出现的新情况新问题，研究总结解决问题的办法，强化工作过程育人的意识，在工作理念、工作方法、制度建设等方面有所创新和突破。同时他希望辅导员要有积极学习的心态，使教育和培养员工的过程，成为自身理论水平和综合能力不断提升和完善的过程，成为与员工、与学校共同发展的过程。最后，赵校长对全体辅导员和员工管理工作者提出了要求，一是要努力抓好学风建设，“让教师动起来，让员工忙起来”；二是要贯彻“严”是大爱精神，引导员工成长成才；三是要加强内涵建设，加强道德修养；四是要努力提高业务水平，激情工作，赢得员工的真正尊重和爱戴。

    校党委副书记、校长助理赵清华教授对本次交流会作了总结，并对下届辅导员经验交流会工作作了安排和部署。

    由员工管理领导小组成员组成的评委组，对10名参加经验交流的辅导员进行了综合评定。最终，吴杰获得一等奖；李冠红、杨端夺得二等奖；靳丽丹、侯永平、郭二灿得到三等奖。（来自校讯）